Toronto, le 15 mai 2025 - Securian Canada, chef de file en matière de solutions d’assurance novatrices et prêtes à l’emploi au Canada, est heureuse d’annoncer la publication de son premier rapport Au-delà des affaires : Pratiques d’inclusion chez Securian Canada. Ce rapport inaugural constitue le premier d’une série de résumés annuels des initiatives prises par Securian Canada qui ont eu des effets positifs sur la vie des employés, des clients, des partenaires et des communautés locales. Au-delà des affaires examine également en détail la stratégie d’inclusion de l’entreprise et son engagement envers les collectivités de tous les horizons au Canada.
« En tant qu’organisation ancrée dans des valeurs fortes et centrée sur les personnes, nous nous engageons à harmoniser nos actions sur nos principes fondamentaux, a déclaré Nigel Branker, président-directeur général de Securian Canada. Pour façonner un avenir sûr, nous avons la responsabilité de soutenir les autres — non seulement à travers nos produits et solutions, mais aussi avec des actions concrètes visant à appuyer nos employés, clients, partenaires et membres de nos communautés locales. Au-delà des affaires met en avant les initiatives marquantes de 2024 et offre aux lecteurs un aperçu de notre engagement constant envers l’inclusion et de son importance capitale au sein de notre organisation. »
Le rapport présente également des détails sur certaines des collaborations stratégiques de Securian Canada. Parmi celles-ci, on trouve :
- Securian Canada est le partenaire officiel d’assurance vie de la Ligue canadienne de football (LCF) et le commanditaire principal du programme Diversité au football de la LCF. Ce programme offre aux individus issus de divers horizons culturels des occasions précieuses pour acquérir de l’expérience dans le sport professionnel.
- De plus, Securian Canada est le partenaire officiel d’assurance vie des Maple Leafs de Toronto et le commanditaire principal du programme Home Ice Hockey de la Fondation MLSE. Ce programme offre aux jeunes des communautés mal desservies de la région du Grand Toronto un accès gratuit à de l’équipement, des entraîneurs et à du temps de glace.
« Alors que certaines entreprises réévaluent l’importance qu’elles accordent à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, nous restons fermement convaincus de la véritable valeur de l’inclusion, a ajouté Nigel Branker. Nous continuerons à placer les personnes au cœur de nos priorités et à investir en elles, car ce sont elles qui propulsent notre croissance et notre succès à long terme. »
