Securian Canada publie son rapport Au-delà des affaires 2025

TORONTO, le 28 mai 2026 – Securian Canada, chef de file en matière de solutions d’assurance novatrices et prêtes à l’emploi au Canada, a publié aujourd’hui son rapport Au-delà des affaires : la raison d’être en action chez Securian Canada. Ce rapport présente les progrès de l’entreprise en matière d’inclusion, de bien-être des employés et d’engagement communautaire partout au Canada.

S’appuyant sur les bases définies dans le premier rapport Au-delà des affaires de 2024, cette nouvelle édition met en lumière l’évolution de la stratégie d’inclusion de Securian Canada en 2025 et résume les initiatives qui ont eu des retombées positives sur la vie des employés, des clients, des partenaires et des collectivités locales.

« En 2025, nous avons recentré nos priorités afin de consolider les relations de confiance que nous avons établies au fil des ans avec nos équipes, nos partenaires et les collectivités », a déclaré Nigel Branker, président-directeur général de Securian Canada. « L’inclusion n’est pas une tendance pour nous – elle est au cœur de notre façon de travailler, de diriger et de servir les Canadiennes et Canadiens chaque jour, indépendamment de l’évolution du contexte mondial en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ce rapport reflète les progrès concrets que nous réalisons pour créer des occasions, renforcer le sentiment d’appartenance et aider l’ensemble de la population canadienne à assurer son avenir. »

Le rapport présente des détails sur les piliers d’inclusion de Securian Canada, axés sur son personnel, sa culture, sa clientèle, ses partenaires et les collectivités. À ce titre :

• L’année 2025 a marqué la première année d’activités des quatre Réseaux d’inclusion pilotés par le personnel de Securian Canada. L’entreprise a également élargi son programme d’apprentissage afin d’approfondir la compréhension des biais inconscients, du rôle d’allié et de la sécurité psychologique.
• Securian Canada a poursuivi sa collaboration avec des partenaires sportifs de premier plan afin d’accroître son engagement envers les collectivités. Cela inclut une commandite du programme Diversité au football de la Ligue canadienne de football (à titre de partenaire officiel en assurance vie de la LCF), ainsi que le parrainage du programme Home Ice Hockey de Maple Leaf Sports & Entertainment (à titre de partenaire officiel d’assurance vie des Maple Leafs de Toronto).
• Le rapport fait aussi état de la publication de La réalité des nouveaux arrivants : un aperçu par Securian Canada, le deuxième rapport de recherche de l’entreprise visant à mieux comprendre les besoins de populations historiquement mal desservies dans leur parcours menant à une protection financière au Canada.

« Notre engagement va au-delà des résultats d’affaires », a ajouté Nigel Branker. « Il se reflète dans notre façon d’agir auprès de notre personnel, de nos partenaires et des collectivités que nous servons. Nous sommes fiers des progrès réalisés en 2025 et enthousiastes à l’idée de la suite. »

Lisez le rapport Au-delà des affaires : la raison d’être en action chez Securian Canada.

À propos de Securian Canada

Chez Securian Canada, nous contribuons à bâtir un avenir plus sûr. Nous concevons des solutions qui permettent à nos partenaires d’offrir une protection à davantage de Canadiennes et Canadiens parce que nous croyons que l’assurance est faite pour tous.

En collaboration avec les principales institutions financières, associations et autres partenaires stratégiques du Canada, nous combinons une technologie intuitive, l’expertise humaine et une approche souple et collaborative afin de rendre l’assurance plus simple, plus accessible et mieux adaptée à l’évolution des besoins de la population canadienne.

Securian Canada, fondée en 1955, est un chef de file du secteur de l’assurance et une filiale indépendante de Securian Financial Group, Inc.

Pour en savoir plus, visitez securiancanada.ca.

Relations médiatiques, Securian Canada

Heather MacDonald
Directrice, Communications externes
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